结论：一般情况下，已办理退休两年后找到未办理的合同，通常无法补上退休年限，但具体还需根据合同性质、内容以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 退休年限的确定：

   • 退休年限通常是根据个人的工作年限、年龄以及社保缴纳情况等因素来确定的。一旦办理了退休手续，退休年限就已经固定，不会因为后续找到未办理的合同而改变。

2. 未办理合同的影响：

   • 如果找到的未办理合同是与工作相关的，比如劳动合同、工作协议等，这些合同本身并不直接影响退休年限的确定。退休年限的确定更多依赖于社保缴纳记录和个人工作年限的累计。
   • 如果未办理的合同中涉及到了社保缴纳、工作年限认定等关键信息，且这些信息对退休年限的确定有直接影响，那么理论上可以通过合法途径进行更正或补充。但在实际操作中，由于已经办理了退休手续，这种更正或补充的难度会相对较大。

3. 法律法规的考量：

   • 根据现行的法律法规，退休年限的确定和更改都有严格的程序和规定。一旦办理了退休手续，再想要更改退休年限，需要符合法律法规规定的条件，并经过相关部门的审核和批准。
   • 如果未办理的合同中涉及到了违法违规的内容，比如虚假合同、欺诈行为等，那么不仅无法补上退休年限，还可能面临法律责任。

后续行动建议：

• 核实合同内容：首先，需要核实找到的未办理合同的具体内容，包括合同性质、签订时间、涉及事项等，以判断其是否对退休年限的确定有影响。
• 咨询相关部门：如果合同内容确实对退休年限有影响，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局等相关部门，了解更改退休年限的具体程序和要求。
• 准备相关材料：根据相关部门的指导，准备必要的证明材料和申请文件，以便进行退休年限的更改申请。
• 注意法律风险：在整个过程中，需要注意法律风险，避免因为不当行为而引发法律纠纷或承担法律责任。

特殊场景：

• 如果未办理的合同中涉及到了特殊的工作经历或贡献，且这些经历或贡献对退休年限的确定有直接影响，那么可以尝试通过合法途径进行更正或补充。但这种情况比较罕见，且需要符合法律法规规定的条件。

结论补充说明：

由于退休年限的确定和更改都受到严格的法律法规约束，且已经办理了退休手续的情况下更改退休年限的难度较大。因此，在找到未办理的合同后，建议首先核实合同内容并咨询相关部门，以了解更改退休年限的具体可能性和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。