员工驾驶公司车辆发生交通事故，导致一死两重伤，是否构成交通肇事罪，需要结合具体案情来判断，但一般情况下，若员工负事故主要或全部责任，则很可能构成交通肇事罪。以下从不同角度进行分析：
一、交通肇事罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。具体来说，构成交通肇事罪需要满足以下几个要件：
- 行为人违反交通运输管理法规：这包括但不限于超速、酒驾、疲劳驾驶、违规变道等行为。
- 发生重大事故：通常指造成人员重伤、死亡或者公私财产遭受重大损失。
- 行为人对事故负有主要或全部责任：这是判断是否构成交通肇事罪的关键。如果行为人只是次要责任或者无责任，则不构成交通肇事罪。
二、员工驾驶公司车辆发生事故的责任认定
在员工驾驶公司车辆发生交通事故的情况下，责任认定通常涉及以下几个方面：
- 驾驶行为是否违规：如果员工在驾驶过程中存在违规行为，如超速、酒驾等，且这些行为与事故的发生有直接因果关系，那么员工很可能对事故负有主要或全部责任。
- 车辆状况是否良好：如果车辆存在安全隐患，如刹车失灵、轮胎爆裂等，且这些隐患与事故的发生有直接因果关系，那么公司作为车辆的所有者或管理者，也可能对事故负有一定的责任。但这一责任并不影响员工是否构成交通肇事罪的判断，除非员工明知车辆存在安全隐患而仍然驾驶。
- 事故现场的具体情况：包括路况、天气、其他车辆和行人的行为等，都可能影响事故责任的认定。
三、是否构成交通肇事罪的具体判断
在员工驾驶公司车辆发生交通事故，导致一死两重伤的情况下，是否构成交通肇事罪，主要取决于员工对事故的责任大小：
- 如果员工负事故主要或全部责任：那么员工很可能构成交通肇事罪。因为员工的行为违反了交通运输管理法规，且导致了重大事故的发生。
- 如果员工负事故次要责任或者无责任：那么员工不构成交通肇事罪。因为员工的行为虽然可能违反了交通运输管理法规，但并未导致重大事故的发生，或者对事故的发生没有直接因果关系。
四、法律建议
- 及时报警并保护现场：在发生交通事故后，员工应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 配合调查并如实陈述：员工应配合交警部门的调查工作，如实陈述事故发生的经过和原因。
- 咨询专业律师：如果员工对事故责任认定有异议，或者担心自己可能构成交通肇事罪，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，每个交通事故案件都有其独特性和复杂性，因此是否构成交通肇事罪需要结合具体案情来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。