工作犯错后，员工并不能直接离职，是否离职以及如何离职需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工犯错后，公司是否有权直接辞退？
员工犯错后，公司并非都能直接辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，只有当员工过错符合以下情形时，公司方可直接辞退且无需支付经济补偿：
- 严重违反用人单位规章制度：规章制度需通过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示或告知。例如，员工多次旷工、泄露公司机密等严重违纪行为，且这些行为已在规章制度中明确为可辞退情形。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：包括经济损失、名誉损害等。如财务人员因严重疏忽导致公司资金被骗取巨额款项。
- 其他法定可解除情形：如试用期间被证明不符合录用条件；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
若员工过错未达上述严重程度，公司不能直接辞退。例如，员工偶尔迟到，未构成严重违反公司规章制度，公司直接辞退则属违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
二、员工犯错后，是否可以主动离职？
员工犯错后，有权根据自己的意愿和实际情况选择是否离职。但离职需遵循一定的程序和规定：
- 提前通知：一般情况下，员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间安排工作交接和人员替代。
- 办理离职手续：员工离职时，需按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、费用结算等。
- 结清工资：依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职时有权要求结清工资。
三、员工犯错后离职，需要注意哪些法律问题？
- 证据保留：员工犯错后离职，无论是被公司辞退还是主动离职，都应保留相关证据，如公司辞退通知、离职证明、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要作用。
- 经济补偿：若因员工过错被公司辞退，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付经济补偿。但若公司辞退行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 社保缴纳：员工离职后，社保缴纳时间需根据具体情况确定。若员工在月初离职，单位通常不再为其缴纳当月保险；若员工在月中或月末离职，多数地区规定只要员工当月在单位工作过，单位就应为其缴纳该月保险。不同地区社保政策存在差异，建议员工及时了解当地规定。
法律建议：
- 员工犯错后，应首先了解自己的错误行为是否构成严重违反公司规章制度或法律法规。若不构成，公司无权直接辞退。
- 员工有权根据自己的意愿选择是否离职，但需遵循一定的程序和规定，如提前通知、办理离职手续等。
- 离职时，员工应要求公司结清工资，并保留相关证据以备不时之需。
- 若遇到劳动纠纷，员工可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：工作犯错后，员工并不能直接离职。是否离职以及如何离职需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和公司规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。