针对您提出的“劳动者不遵守劳动合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当劳动者不遵守劳动合同，即未履行合同义务时，用人单位可以采取以下措施来应对：
一、轻微违约的处理
对于劳动者轻微违约的情况，如偶尔迟到早退等，用人单位可以依据内部规章制度给予警告、记过等处分，并进行沟通教育，要求其改正。这种处理方式旨在通过教育和引导，帮助劳动者认识到自己的错误，并主动纠正。
二、严重违约的处理
若劳动者严重违约，如擅自离职、泄露商业秘密等，给用人单位造成损失，用人单位有权采取更为严厉的措施：
解除劳动合同：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
要求赔偿损失：用人单位可要求劳动者赔偿因违约所造成的损失，包括直接经济损失、招聘费用、商业秘密泄露导致的利益受损等。赔偿金额应相当于因违约所造成的损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
三、争议解决途径
若双方就违约责任、赔偿金额等存在争议，可先通过协商解决。协商不成时，用人单位可采取以下法律途径：
申请劳动仲裁：用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决劳动者履行合同或赔偿损失。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，用人单位还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
四、注意事项
收集证据：在处理劳动者不遵守劳动合同的问题时，用人单位需注意收集和保留劳动者违约的相关证据，如考勤记录、工作交接单、损失计算依据等，以维护自身合法权益。
合法合规：用人单位在处理劳动者违约问题时，需确保自身行为合法合规，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
及时通知：若用人单位决定解除劳动合同，需及时书面通知劳动者，并告知解除的理由和依据。
综上所述，当劳动者不遵守劳动合同时，用人单位可根据违约的严重程度采取相应的处理措施，并通过协商、仲裁或诉讼等途径解决争议。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。