全日制劳动合同上薪资没有具体金额通常是不合理的。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。明确的工资条款是劳动合同的必备内容之一，能保障劳动者的合法权益。

二. 可能产生的问题

• 如果劳动合同中未写明具体薪资金额，可能导致难以确定劳动者的应得工资标准，容易引发用人单位随意降低工资、克扣工资或拖欠工资等纠纷，不利于劳动者权益的保护。

三. 解决方案

• 协商补充：我建议您首先与用人单位进行协商，要求补充明确薪资的具体金额，或者至少明确薪资的计算方式、构成以及支付周期等关键要素。
• 法律途径：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、薪资沟通记录等，以证明用人单位存在未明确薪资的违法行为。

综上所述，全日制劳动合同上薪资没有具体金额是不合理的，您有权要求用人单位进行补充明确。如有进一步需要，您可以继续咨询我。