关于休息超过四天是否就没有休息日工资的问题，结论并非绝对，需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定休息日与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日（如周末）享有休息权，且用人单位应支付工资。若因工作需要安排劳动者在法定休息日工作，之后应安排补休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 若休息超过四天包含法定休息日：例如，某周周末两天加上额外两天休息，那么周末的两天休息是应得且应计发工资的。额外休息的两天，若属于用人单位安排的调休或额外假期，且未明确说明不计发工资，则通常也应计发工资。

2. 事假与工资扣除：

   • 若休息超过四天是因为劳动者请了事假，那么根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，事假期间可能不计发工资。
   • 事假工资扣除原则：一般来说，事假期间工资扣除应遵循公平、合理原则，且不得违反法律法规的强制性规定。具体扣除比例或方式，需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。

3. 病假与工资支付：

   • 若休息超过四天是因为劳动者生病需要治疗，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资标准：病假工资通常不低于当地最低工资标准的百分之八十，具体标准可能因地区而异。

4. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度和劳动合同也是确定工资支付的重要依据。
   • 规章制度与合同审查：若用人单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了休息超过一定天数则不计发工资，那么需审查该约定是否合法、合理。若约定违反法律法规的强制性规定，则该约定无效。

建议与注意事项：

• 劳动者在遇到休息超过四天是否计发工资的问题时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
• 若对规定有疑问或认为规定不合法、不合理，可与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 劳动者在维护自己合法权益的同时，也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，合理行使自己的权利。

举例说明：

• 假设某劳动者因个人原因请了五天事假，根据用人单位的规章制度，事假期间不计发工资。那么，该劳动者在事假期间将不获得工资报酬。
• 另一假设，某劳动者因生病需要治疗，请了五天病假。根据当地规定和用人单位的规章制度，病假期间应支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。那么，该劳动者在病假期间将获得相应的病假工资。

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