在没有直接证据的情况下，公司小领导打人的行为确实难以直接通过法律途径进行追责，但并不意味着完全无法维权，可以从以下几个角度来分析和应对：
一、证据收集与固定
寻找间接证据：
- 尽管没有直接证据，但可以尝试收集间接证据，如目击者证言（如果有同事或其他在场人员看到或听到相关情况）、现场监控录像（如果公司或附近有安装）、医疗记录（如果被打后就医并保留了相关记录）等。
- 这些间接证据虽然不如直接证据有力，但在法律程序中，尤其是民事诉讼中，仍可能被法院采纳作为认定事实的依据。
报警并要求调查：
- 即使没有直接证据，也可以向公安机关报案，说明情况并请求调查。公安机关有权进行调查取证，包括询问相关人员、调取监控录像等。
- 如果公安机关在调查过程中发现了其他证据，如伤情鉴定、现场勘查记录等，这些证据可能成为后续追责的关键。
二、法律途径与维权策略
民事诉讼：
- 如果被打造成了身体伤害或精神损害，可以考虑提起民事诉讼，要求侵权人（即打人的小领导）承担民事责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 在民事诉讼中，虽然直接证据缺失，但可以通过其他证据和逻辑推理来构建案件事实，争取法院的支持。
公司内部处理：
- 可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对此事进行调查并采取相应措施。
- 公司作为用人单位，有义务维护员工的人身安全和合法权益，如果确认存在打人行为，公司可能会对涉事小领导进行纪律处分或解雇。
行政投诉：
- 如果认为公司的处理方式不当或未尽到保护义务，还可以向当地的劳动监察部门或相关行政部门进行投诉。
- 这些部门有权对公司的违法行为进行调查并作出处理决定。
三、注意事项与风险提示
保持冷静与理性：
- 在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加重事态或给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 律师可以根据具体情况制定合适的维权策略，并帮助收集、整理和提交相关证据。
注意证据保全：
- 在收集证据的过程中，要注意证据的保全和固定，避免证据丢失或被篡改。
- 对于重要的证据，如医疗记录、监控录像等，可以及时进行复制或公证以确保证据的真实性和有效性。
虽然在没有直接证据的情况下追责存在一定难度，但通过积极收集间接证据、报警调查、提起民事诉讼、寻求公司内部处理以及行政投诉等多种途径，仍有可能维护自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。