签订一年劳动合同后，一年到期用人单位认为劳动者不合适，是可以不续签的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即终止。在此情况下，用人单位与劳动者双方均有权决定是否续签劳动合同。若用人单位认为劳动者不合适，或基于经营策略调整、岗位需求变化等原因，决定不再与劳动者续约，这是合法的。同样，劳动者若因个人发展规划改变、找到更合适的工作机会等原因，选择不续签劳动合同，也是其合法权利。

操作流程角度

1. 通知义务：用人单位应在劳动合同期满前，及时通知劳动者是否续签。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，使其有足够时间考虑是否继续在该单位工作。
2. 工作交接：若决定不续签，劳动者应配合用人单位完成工作交接等事宜。这是劳动者的基本义务，有助于维护用人单位的正常运营秩序。
3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

风险防范角度

1. 对用人单位：在决定不续签前，用人单位应确保已充分评估劳动者的表现及岗位需求，避免因随意不续签而引发劳动争议。同时，应依法支付经济补偿，以减少法律风险。
2. 对劳动者：若面临不续签的情况，劳动者应了解自己的权利，包括经济补偿的权益。同时，应积极寻找新的工作机会，以减少失业带来的影响。

建议：无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同期满是否续签的问题时，都应依法行事，充分沟通，以减少不必要的法律风险。若遇到具体问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。