结论前置：

1. 不建议主动写离职申请：若因未发工资被迫离职，属于用人单位违法在先，劳动者无需主动提交离职申请，否则可能影响后续维权。
2. 若必须提交，需明确离职原因：若因客观原因（如用人单位要求）需提交书面材料，应注明“因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同”，并保留证据。

详细分析：

1. 法律对“被迫离职”的认定

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，无需用人单位同意。此时，劳动者无需提交离职申请，而是应通过书面形式（如邮件、函件）通知用人单位解除劳动关系，并说明理由。

关键点：

• 离职原因必须明确为“未发工资”；
• 通知需送达用人单位（保留送达证据，如签收记录、邮件回执）；
• 无需用人单位批准，劳动关系自通知到达时解除。

2. 主动写离职申请的风险

若劳动者主动提交离职申请（如填写《离职审批表》），可能被认定为“自愿离职”，导致：

• 丧失主张经济补偿金的权利（《劳动合同法》第四十六条规定，因未发工资被迫离职的，用人单位需支付经济补偿）；
• 后续维权时，用人单位可能以“劳动者主动离职”为由抗辩。

例外情形： 若用人单位以“不写离职申请就不发工资”等理由胁迫劳动者，劳动者可拒绝并直接通过法律途径维权（如申请劳动仲裁）。

3. 必须提交书面材料时的操作建议

若因办理离职手续（如社保转移、档案提取）需提交书面材料，建议：

• 标题：注明“被迫解除劳动合同通知书”；
• 内容：明确“因公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条，现通知解除劳动合同”；
• 送达方式：通过EMS邮寄（备注文件名称），或当面提交并要求签收。

示例模板：

被迫解除劳动合同通知书
XX公司：
因贵司未及时足额支付本人202X年X月至X月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，现正式通知解除与贵司的劳动合同，劳动关系自本通知送达时解除。
请贵司于X日内结清工资、经济补偿金并办理离职手续。
通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

维权建议：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、催发工资的沟通记录（如微信、邮件）；
2. 申请劳动仲裁：主张工资、经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉用人单位违法行为。

提示：若用人单位存在恶意拖欠工资，可能涉及行政处罚（如加付赔偿金），劳动者可同步主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询。