面对员工死缠烂打就是不统一协商解除的情况，企业应当谨慎处理，避免违法解除劳动合同，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确协商解除的法律依据与程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且应当签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
   • 若员工拒绝协商解除，企业不能单方面强制解除，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 分析员工拒绝协商的可能原因：

   • 员工可能对经济补偿不满意，认为企业提出的补偿方案过低。
   • 员工可能对企业存在不满或怨恨，希望通过拒绝协商来表达情绪。
   • 员工可能对未来就业存在担忧，担心解除劳动合同后难以找到合适的工作。

3. 针对不同原因采取相应措施：

   • 若员工对经济补偿不满意：企业可以重新评估补偿方案，确保补偿金额合理且符合法律规定。同时，可以与员工进行进一步沟通，解释补偿方案的依据和合理性，争取员工的理解。
   • 若员工对企业存在不满或怨恨：企业可以积极倾听员工的诉求，了解员工不满的具体原因，并尝试通过沟通、协商等方式解决问题。若问题无法解决，可以考虑通过第三方调解或仲裁等方式来化解矛盾。
   • 若员工对未来就业存在担忧：企业可以提供一些就业指导或推荐服务，帮助员工了解市场动态和就业机会，减轻员工的担忧。同时，也可以与员工协商延长解除劳动合同的时间，给员工更多的时间来寻找新的工作。

4. 考虑其他合法解除方式：

   • 若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。但在此之前，企业必须确保有充分的证据证明员工的违规行为，并按照法定程序进行解除。
   • 若企业因经营困难等原因需要裁员，也可以依据《劳动合同法》的相关规定进行裁员。但裁员必须符合法定条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等，并按照法定程序进行裁员。

5. 法律后果与风险提示：

   • 若企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 此外，违法解除劳动合同还可能对企业的声誉和形象造成负面影响，影响企业的长期发展。

面对员工死缠烂打不统一协商解除的情况，企业应当保持冷静和理性，通过合法、合规的方式解决问题。若遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。