工伤走法律程序胜算的大小，取决于多个因素，无法一概而论，但可以根据不同情况来具体分析：

1. 工伤认定清晰明确：

   • 如果工伤事故有明确的证据支持，如事故现场的照片、视频，目击者的证人证言，以及医疗机构的诊断证明等，这些都能有力地证明工伤的事实，那么胜诉的可能性就相对较大。
   • 例如，某工人在工作时因机器故障受伤，现场有同事目睹并愿意作证，同时工人及时就医并保留了医疗记录，这种情况下，工伤认定通常会比较顺利，胜诉概率也较高。

2. 企业态度积极配合：

   • 如果企业方面对工伤认定和赔偿协商持积极态度，愿意按照法律规定承担责任，那么纠纷通常容易解决，胜诉概率也相应提高。
   • 例如，企业主动为受伤员工申请工伤认定，并积极协商赔偿事宜，这种情况下，员工通过法律程序维护自己权益的胜算会比较大。

3. 企业拒绝承认或拖延赔偿：

   • 如果企业拒绝承认工伤或故意拖延赔偿，那么官司可能会相对复杂。此时，需要通过法律程序来确定责任和赔偿金额，胜诉概率就取决于证据是否充分以及法律适用是否准确。
   • 例如，企业否认员工受伤是在工作时间内或因工作原因导致，且拒绝提供相关证据，这种情况下，员工需要收集更多证据来支持自己的主张，胜诉难度会相对较大。

4. 法律专业支持：

   • 在工伤法律程序中，法律专业支持也非常重要。有经验的律师能够更准确地把握法律条款和程序要求，为员工提供有效的法律帮助。
   • 例如，律师可以协助员工收集证据、准备法律文件、参与庭审等，提高员工的胜诉概率。

法律建议：

• 在遇到工伤纠纷时，员工应及时收集证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等。
• 同时，应尽快寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的权益。
• 在与企业的协商和法律程序中，要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。

可能后果：

• 如果员工能够提供充分的证据并得到专业的法律支持，那么胜诉的概率会相对较高，能够获得应有的工伤赔偿。
• 如果证据不足或法律适用不准确，可能会导致败诉或赔偿金额低于预期。

因此，工伤走法律程序的胜算大小取决于多个因素的综合作用。在遇到工伤纠纷时，员工应积极收集证据、寻求专业法律帮助，并遵循法律程序和规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。