关于走法律仲裁拿到赔偿的胜算问题，无法直接给出一个确定的答案，因为胜算大小取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 案件事实与证据：

   • 劳动仲裁的胜诉与否，首先取决于案件的具体事实和提供的证据。如果劳动者能够充分证明用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护、违法解除劳动合同等，并且有相应的证据支持（如工资条、工作记录、解除劳动合同通知等），那么胜诉的可能性就会大大增加。
   • 反之，如果劳动者无法提供充分的证据来支持其主张，或者证据存在瑕疵，那么胜诉的难度就会相应增大。

2. 法律法规的适用：

   • 劳动仲裁的裁决依据是相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。如果劳动者的诉求符合法律法规的规定，并且能够得到法律条文的明确支持，那么胜诉的可能性就会较高。
   • 如果劳动者的诉求与法律法规相悖，或者无法找到明确的法律条文来支持其主张，那么胜诉的难度就会增加。

3. 仲裁机构的裁决倾向：

   • 仲裁机构在裁决案件时，会综合考虑案件的事实、证据以及法律法规的适用情况。不同的仲裁机构或仲裁员可能对案件的理解和处理方式存在差异，这也会影响裁决结果。
   • 劳动者可以通过了解仲裁机构的历史裁决案例、仲裁员的背景和经验等信息，来评估仲裁机构的裁决倾向，从而在一定程度上预测胜诉的可能性。

4. 用人单位的应对策略：

   • 用人单位在面对劳动仲裁时，也会采取相应的应对策略。如果用人单位能够积极应对、提供充分的反驳证据，或者通过和解等方式与劳动者达成协议，那么劳动者的胜诉可能性就会相应降低。
   • 反之，如果用人单位消极应对、无法提供有效的反驳证据，或者拒绝和解，那么劳动者的胜诉可能性就会增加。

建议：

• 充分准备证据：劳动者在提起劳动仲裁前，应充分准备相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，确保自己的诉求符合法律的规定。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁的流程、法律法规的适用等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。

最后，需要强调的是，劳动仲裁的胜诉与否并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。因此，劳动者在提起劳动仲裁前，应充分评估自己的胜诉可能性，并做好充分的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。