约定拒绝调岗可单方辞退的情况需分情况讨论，一般情况下，若调岗不合理，用人单位单方辞退可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性审查
是否符合劳动合同或规章制度：
- 用人单位调岗需符合劳动合同的约定或用人单位的规章制度。若劳动合同或规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且用人单位按照这些规定进行了调岗，那么劳动者拒绝调岗可能构成违约，用人单位有权依据合同或规章制度进行单方辞退。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同或规章制度不会赋予用人单位如此宽泛的调岗权利。
是否出于生产经营客观需要：
- 用人单位调岗需出于生产经营的客观需要。如果调岗并非基于生产经营的需要，而是出于其他目的（如针对特定员工、降低人力成本等），那么这种调岗可能被视为不合理，劳动者有权拒绝。在此情况下，用人单位单方辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。
是否减少劳动报酬或降低劳动条件：
- 用人单位调岗不得减少劳动报酬或降低劳动条件。如果调岗后劳动者的工资、福利、工作环境等劳动条件发生不利变化，那么这种调岗同样可能被视为不合理。劳动者拒绝不合理调岗是合法的，用人单位因此单方辞退劳动者可能面临法律责任。
是否存在歧视性、侮辱性：
- 调岗不得存在歧视性、侮辱性。如果调岗具有歧视性或侮辱性，如将员工从重要岗位调至无关紧要的岗位，或者将员工调至条件恶劣的工作地点，那么这种调岗显然是不合理的。劳动者有权拒绝此类调岗，用人单位因此单方辞退劳动者将构成违法解除劳动合同。
二、实际案例分析
以章某案例为例，章某原从事行政文员工作，后公司未经协商一致，调动其工作内容、地点及薪资。在章某不同意调岗的情况下，公司未对调岗的必要性作出合理解释，并以章某旷工严重违反用人单位规章制度为由向其出具了《解除劳动关系通知书》。后法院经审理认为，该调岗不能视为合法调岗，公司以严重违反用人单位规章制度为由解除与章某的劳动合同属于违法解除，最终判决公司支付章某赔偿金。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如遇到不合理调岗，可以拒绝，并收集保留不合理调岗的证据（如调令、沟通记录、工作场所照片等）。
- 拿起法律武器维护自身合法权益，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
对于用人单位：
- 确因生产经营需要调整员工工作岗位的，应当充分保障劳动者的知情权、表达权，与劳动者进行充分沟通。
- 调岗需符合劳动合同的约定或用人单位的规章制度，且不得减少劳动报酬或降低劳动条件。
- 防范法律风险，避免因不合理调岗而引发劳动争议和法律责任。
总结来看，约定拒绝调岗可单方辞退并非绝对，需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同或规章制度的约定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。