退休员工因乙肝被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、违法辞退的情况

若用人单位以乙肝为由辞退无过错的退休返聘员工（若存在事实劳动关系），且该行为无法定依据，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为15000元（5000元/月 × 3月），违法辞退的赔偿金则为30000元（15000元 × 2）。

二、合法辞退的情况

若用人单位的辞退行为符合法定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，则无需支付赔偿。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明辞退员工是基于合法合理的理由，而非因为乙肝。

三、特殊情况说明

• 退休返聘员工的劳动关系：退休后返聘，双方建立的一般是劳务关系而非劳动关系。但在一些地区或特定情况下，若符合一定条件，仍可能被认定为劳动关系，从而适用《劳动合同法》的相关规定。因此，在处理此类纠纷时，需先确定劳动关系的存在与否。
• 证据收集：无论属于哪种情况，劳动者都应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在权益受损时能有力维护自身合法权益。

四、维权途径

• 协商：劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付补偿。
• 仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

建议：如果您或您身边的人遇到此类情况，建议先确定用人单位辞退的合法性，并及时收集相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。