占用政法编制的工人，需根据具体情况进行分类处理，核心结论如下：

1. 若工人身份与编制性质不符（如工人身份占用干部编制）

   • 处理原则：需通过人事调整或编制核减回归合规状态。
     
   • 具体操作：
     
     • 身份转换：若工人具备干部任职条件（如学历、职称、考核结果等），可按程序转为干部身份，匹配编制性质；
       
     • 编制调整：若无法转换身份，应将其调离政法编制岗位，或通过自然减员、内部转岗等方式逐步消化超编人员；
       
     • 法律依据：根据《公务员法》及地方编制管理条例，编制使用需与岗位性质、人员身份严格匹配，违规占用可能面临行政问责。

2. 若工人通过合法程序占用政法编制（如历史遗留问题或特殊政策）

   • 处理原则：以稳定为主，逐步规范，避免简单清退引发劳动争议。
     
   • 具体操作：
     
     • 政策衔接：若存在地方性过渡政策（如“老人老办法”），可暂按原政策执行，但需设定整改期限，逐步与现行编制管理规定接轨；
       
     • 协商解决：与工人协商变更劳动合同或岗位，若工人不同意，可依法支付经济补偿后解除劳动关系；
       
     • 风险防范：需提前评估清退可能引发的群体性事件，制定应急预案，并报上级主管部门备案。

3. 若占用行为涉及违规操作（如伪造材料、暗箱操作）

   • 处理原则：依法追责，恢复编制管理秩序。
     
   • 具体操作：
     
     • 调查核实：由编制管理部门或纪检监察机关介入，查清违规事实及责任人；
       
     • 责任追究：对直接责任人（如经办人员、领导）给予党纪政务处分，涉嫌犯罪的移送司法机关；
       
     • 编制纠正：清退违规占用人员，核减相应编制，并公开处理结果以儆效尤。

补充建议：

• 无论何种情况，处理前需全面梳理人员档案、编制文件及历史政策，确保程序合法；
  
• 涉及群体性调整时，建议通过职工代表大会或工会征求意见，减少矛盾；
  
• 地方政法单位可主动向编制部门申请编制使用专项审计，提前化解风险。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合法规提供针对性分析。