实习期被炒鱿鱼，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或实习协议的约定
有明确约定：
- 如果在签订的劳动合同或实习协议中，明确规定了实习期内的解雇条件和相应的赔偿条款，那么当公司违反这些约定解雇你时，你有权要求公司按照约定进行赔偿。
无明确约定：
- 如果劳动合同或实习协议中没有明确规定解雇条件和赔偿条款，那么赔偿问题就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
二、解雇的合法性
合法解雇：
- 如果公司解雇你是基于合法的理由，如你严重违反了公司的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么公司通常不需要支付赔偿。但公司需要提供充分的证据来证明解雇的合法性。
非法解雇：
- 如果公司解雇你是非法的，如没有合理的解雇理由、未按照法定程序进行解雇等，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。在实习期，虽然工作年限可能较短，但如果你能证明公司的解雇行为是非法的，你仍然有权要求相应的赔偿。
三、法律法规的适用
- 在处理实习期被炒鱿鱼的问题时，还需要考虑相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对解雇的条件、程序以及赔偿等方面都有明确的规定。如果公司的解雇行为违反了这些法律法规，那么你有权要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解解雇的具体原因，并争取达成合理的赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在一家公司实习，签订了为期三个月的实习协议，协议中并未明确规定解雇条件和赔偿条款。在实习第二个月时，公司突然以“不符合岗位要求”为由解雇你，且未提供充分的证据来证明这一点。在这种情况下，你可以认为公司的解雇行为是非法的，并有权要求公司支付相应的赔偿金。你可以先与公司进行协商，如果协商无果，再向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
总结与提醒：实习期被炒鱿鱼是否有赔偿，需根据劳动合同或实习协议的约定、解雇的合法性以及相关法律法规来综合判断。如果你遇到了类似的问题，建议先与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询。