不是公司里面工作的人，也可以举报老板或公司，这是法律赋予每个公民的监督权利。以下从不同角度为你详细分析：

举报的权利与范围

从法律层面讲，任何发现违法违规行为的人，都有权利向相关部门进行举报，这一原则同样适用于非公司员工。具体来说，如果非公司员工发现公司存在以下行为，均可进行举报：

1. 一般违法行为：比如偷税漏税、环境污染、生产销售假冒伪劣产品、非法经营、侵犯知识产权等。这些行为违反了国家的法律法规，对公共利益和市场秩序造成了损害。
2. 违反劳动保障法律、法规或规章的行为：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如拖欠员工工资、超时加班、不缴纳社会保险等，都有权向劳动保障行政部门举报。这些行为直接侵害了员工的合法权益，破坏了劳动市场的公平与秩序。

举报的途径与方式

非公司员工在举报公司违法行为时，可以选择以下途径和方式：

1. 向主管部门举报：根据违法行为的性质，向对应的主管部门（如税务部门、生态环境部门、劳动保障行政部门等）进行举报。举报时，应提供详实、准确的证据和线索，以便执法部门顺利展开调查核实工作。
2. 向劳动局或劳动仲裁委投诉：对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉。这些机构将依法对投诉进行调查处理。
3. 其他途径：如拨打消费者投诉热线（如315）、联系媒体进行曝光等。这些途径虽然可能不属于正式的举报渠道，但也能在一定程度上引起相关部门的注意和介入。

举报人的权益保护

法律对举报人的权益提供了充分的保护，具体来说：

1. 保密义务：相关部门在接收举报后，负有对举报人信息严格保密的义务，以防举报人受到打击报复。
2. 奖励机制：如果举报内容属实，并且为查处重大违法行为提供了关键线索和证据，举报人还有可能获得相应的奖励。这既是对举报人勇气的肯定，也是对其贡献的认可。

实际案例与法律建议

在实际生活中，非公司员工举报公司违法行为的案例并不少见。比如，有人发现某公司存在偷税漏税行为，便向税务部门进行了举报，最终该公司受到了相应的处罚。再比如，有人发现某公司存在超时加班、不缴纳社会保险等违反劳动保障法律的行为，便向劳动保障行政部门进行了举报，维护了员工的合法权益。

法律建议：如果你发现了公司存在违法行为，不要犹豫，及时向相关部门进行举报。在举报时，要尽可能提供详实、准确的证据和线索，以便执法部门能够顺利展开调查核实工作。同时，也要注意保护自己的个人信息和安全，避免受到不必要的麻烦和损失。

总之，不是公司里面工作的人，同样具备对公司违法行为进行举报的权利和义务。通过积极举报违法行为，不仅有助于维护公共利益和市场秩序，还能促进法律的严格执行和公平正义的实现。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。