还能申请赔偿金，但需分情况讨论。具体分析如下：

一、工伤认定申请的时效问题

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 若未超过1年申请期限：

   • 尽管公司因个人原因未能及时申请工伤，但只要工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，仍然可以申请工伤认定，并进而申请赔偿金。

2. 若已超过1年申请期限：

   • 一般情况下，超过1年的申请期限，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。但这并不意味着完全丧失了获得赔偿的可能性。
   • 如果存在特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请，且这些情况有充分证据支持，理论上仍有可能通过法律途径争取一定的赔偿，但这种情况较为复杂且难度较大。

二、申请赔偿金的流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论公司是否已申请，工伤职工或其近亲属、工会组织都应尽快在法定期限内提出工伤认定申请。

2. 准备相关证据：

   • 包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实的存在。

3. 关注申请进度：

   • 及时与社会保险行政部门沟通，了解工伤认定申请的进度和结果。

4. 申请劳动能力鉴定：

   • 一旦工伤认定成功，应尽快申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

5. 协商或诉讼：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、建议与风险提示

1. 尽快行动：

   • 时间是关键，应尽快在法定期限内提出工伤认定申请，以免丧失获得赔偿的机会。

2. 咨询专业律师：

   • 工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，既然你找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

4. 注意法律风险：

   • 超过法定期限申请工伤认定可能面临较大的法律风险，应谨慎对待。

总结来说，尽管公司因个人原因未能及时申请工伤，但只要在法定期限内提出工伤认定申请，仍然可以申请赔偿金。不过，为了确保自身权益得到最大保障，建议尽快行动并咨询专业律师。