结论：若公司不缺人却招你进公司后又辞退，你可以根据不同情况要求公司支付相应的赔偿，主要包括违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金（特定情形下）以及可能存在的未签书面劳动合同的双倍工资差额（特定情形下）。
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿的两倍。例如，如果你在公司工作了2年，那么经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。
适用情形：
- 如果公司没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）就辞退你，且你不同意解除劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么公司应支付赔偿金。
二、未提前通知的代通知金（特定情形下）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金计算：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知你而直接辞退你，且符合上述情形之一，那么公司应额外支付你一个月工资作为代通知金。
适用情形：
- 需要注意的是，代通知金并非在所有违法解除的情况下都适用，而是仅在上述特定情形下，且公司未提前通知时才适用。
三、未签书面劳动合同的双倍工资差额（特定情形下）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资差额计算：
- 如果公司未与你签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么你可以要求公司支付这期间的双倍工资差额。例如，如果你在公司工作了8个月且未签书面劳动合同，那么你可以要求公司支付7个月的双倍工资差额（第一个月不计算在内）。
适用情形：
- 这一权利适用于公司未与你签订书面劳动合同的情况。如果公司已经与你签订了书面劳动合同，则不适用此条款。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为并争取赔偿。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。如果协商无果，你可以考虑采取法律途径。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为并争取赔偿。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。