关于公务员单位劳务派遣人员加班费的问题，核心前提是劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至公务员单位工作。以下从不同角度进行分析：

1. 加班费的支付主体：

   • 劳务派遣公司责任：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣人员与劳务派遣公司建立劳动关系，因此加班费原则上应由劳务派遣公司支付。劳务派遣公司作为用人单位，有义务按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付加班费。
   • 实际用工单位（公务员单位）的连带责任：如果实际用工单位（公务员单位）未按照劳务派遣协议的约定支付加班费，或者存在其他导致劳务派遣人员未获得加班费的情况，劳务派遣公司有权要求实际用工单位承担连带责任。同时，如果实际用工单位直接安排劳务派遣人员加班且未支付加班费，劳务派遣人员也可以向实际用工单位主张权利，但最终责任可能仍会追溯到劳务派遣公司。

2. 加班费的计算标准：

   • 依据法律规定：加班费的计算应依据《劳动法》及相关规定。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 劳动合同与派遣协议的约定：除了法律规定外，加班费的计算标准还可能受到劳动合同和劳务派遣协议的约束。如果劳动合同或劳务派遣协议中有更具体的约定，且该约定不违反法律规定，那么应按照约定执行。

3. 维权途径：

   • 与劳务派遣公司协商：如果劳务派遣人员未获得加班费，首先可以尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付加班费。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳务派遣人员可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳务派遣公司拒绝支付加班费，劳务派遣人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结：公务员单位劳务派遣人员的加班费原则上应由劳务派遣公司支付，计算标准应依据法律规定和劳动合同、劳务派遣协议的约定。如果未获得加班费，劳务派遣人员可以通过与劳务派遣公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。