关于公益性岗位一个月请5天假是否会扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括请假类型、单位规章制度以及与用人单位的协议约定。以下是对此问题的详细分析：
一、不扣工资或按规定支付工资的情况
法定假期：
- 如果您请的是法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等法定假期，那么单位是不应该扣减您工资的。例如，根据《职工带薪年休假条例》，您根据工作年限享有不同天数的年休假，且年休假期间工资是照发的。
病假（含相关证明）：
- 如果您因病请假，并且提供了正规医疗机构出具的病假证明，那么单位应该按规定支付您病假工资。法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了确保您在病假期间的基本生活需求。
其他特殊假期：
- 如婚丧假等，法律有明确规定不能扣减员工工资，单位应严格遵守这一规定。
二、可能扣工资的情况
事假：
- 如果您请的是事假，由于您未提供劳动，单位有权根据具体情况扣减相应工资。扣除方式通常按照单位的规章制度执行，常见的是按日工资标准扣除请假天数的工资。因此，如果您一个月请了5天事假，那么这5天的工资很可能会被扣减。
无正当理由或未按规定请假：
- 如果您无正当理由擅自离岗或未按照单位规定的请假程序请假，可能被视为旷工。单位有权按照规章制度对旷工行为进行处理，包括扣除旷工期间的工资，甚至给予更严厉的处罚。
三、综合考虑因素
- 单位规章制度：不同单位可能有不同的请假及工资扣减规定。因此，在请假前，您应提前了解并遵守单位的规章制度。
- 协议约定：与用人单位签订的协议中可能包含关于请假的具体条款。这些条款对双方均具有约束力，因此您在签订协议时应仔细阅读并理解相关内容。
结论
公益性岗位请假是否扣工资，需根据请假类型、单位规章制度及协议约定综合判断。对于法定假期、病假等特殊假期，单位应按规定支付工资；对于事假及无正当理由请假，单位有权根据规章制度进行扣减。因此，如果您一个月请了5天事假且没有特殊情况或证明，那么这5天的工资很可能会被扣减。建议您在请假前充分了解相关规定，并与单位进行沟通，以避免不必要的纠纷。