公司要求全体员工卖房子是否违法，需分情况讨论：
一、若公司行为合法合规，则不违法
合法授权与程序：若公司要求员工卖房是基于合法的业务需求（如房地产公司员工销售本公司开发的房产），且该行为得到了公司的合法授权，同时严格遵循了公司的规章制度与程序，那么这一行为本身并不违法。
真实披露与诚信经营：在售房过程中，员工必须真实披露房屋信息，杜绝虚假陈述及欺诈等违法行为。只要员工在销售过程中遵守了相关法律法规，诚信经营，那么这一行为就是合法的。
代理销售与忠诚职责：若员工涉及代理销售，需依照代理法规定，履行合理注意义务与忠诚职责。这意味着员工在销售过程中需以公司的利益为重，不得损害公司的利益或声誉。
二、若公司行为存在强迫或违法情形，则可能违法
强迫员工参与：根据《劳动合同法》的规定，雇主不可强行令劳动者参加非工作所需行动，亦不能剥夺劳动者合法权益。若公司强迫员工参与售房活动，且该活动并非员工的本职工作，那么这一行为就可能构成违法。员工有权拒绝参与，并可以要求公司停止该行为。
侵害员工权益：若公司在要求员工卖房的过程中，侵害了员工的合法权益（如未支付相应的劳动报酬、未提供必要的劳动条件等），那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。
非法集资风险：若公司要求员工卖房的行为涉及非法集资等违法行为，那么这一行为就可能构成刑事犯罪。员工应谨慎对待此类要求，避免陷入法律风险。
三、法律建议与风险提示
保留证据：若员工认为公司的要求存在违法情形，建议立即保留相关证据，如聊天记录、告知文件、付款凭据等。这些证据将有助于员工在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
法律途径维权：若员工与公司的纠纷无法通过协商解决，员工可以通过劳动仲裁或诉诸法律渠道来维护自己的权益。在维权过程中，员工应咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
谨慎对待公司要求：员工在面对公司的要求时，应谨慎对待，并仔细了解相关法律法规和公司规章制度。若对公司的要求存在疑虑或担忧，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。
总结来看，公司要求全体员工卖房子是否违法，取决于公司的行为是否合法合规以及是否侵害了员工的合法权益。若公司行为合法合规且未侵害员工权益，则不违法；反之，则可能构成违法。员工在面对此类要求时，应谨慎对待并咨询专业律师以维护自己的权益。