发生事故后，公司能否开除员工需依据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、不能开除的情况及法律依据
员工无过错或因不可抗力等致事故：
- 如果员工对事故的发生没有过错，或者事故是由于不可抗力、公司自身管理不善等原因造成的，公司不能随意开除员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工因工受伤且未恢复劳动能力的情况下，公司无权单方面解除劳动合同。
停工留薪期内：
- 员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），公司不能解除劳动合同，且需按月支付原工资福利待遇。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以及相关工伤保险法规，员工在停工留薪期内享有特殊的劳动保护。
二、可以开除的特殊情况及条件
员工严重违反公司规章制度：
- 如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，并且公司有充分的证据证明这一行为，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 注意：解除合同的程序必须合法合规，确保员工享有申辩权利。公司不能仅凭主观臆断或片面证据就开除员工。
公司依法破产、解散等客观原因：
- 当公司因经营困难达到破产界限依法进行破产清算，或者出现决定提前解散等客观情形时，公司可以与包括工伤员工在内的所有员工解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。但在此情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金，确保员工的合法权益得到保障。
三、违法开除的后果
- 如果公司在工伤期间违法开除员工，员工有权要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间应得的工资福利待遇等。
- 员工还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据为员工在本单位工作的年限和月工资标准。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
建议：公司在处理工伤员工的事务时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。