针对您在职仲裁后公司不安排工作、冷落您且不发工资的情况，这是严重违反劳动法规的行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其行为的违法性，即根据相关法律规定，用人单位不得因劳动者申请劳动仲裁而扣发其工资或采取其他歧视性待遇。
   • 要求公司按照正常标准发放工资，并恢复您的工作安排，消除对您的冷落态度。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、公司停发工资或冷落您的通知等，以支持您的主张。

3. 在仲裁请求中增加相关内容：

   • 如果您已经提起了劳动仲裁，但仲裁请求中未包含公司拖欠工资及冷落您的相关内容，您可以在仲裁过程中增加这些请求。
   • 要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司因违法解除劳动合同（如果公司有此意图）或采取歧视性待遇而支付相应的经济补偿。

4. 申请法院强制执行：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司未在规定期限内履行支付工资等义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权对公司采取强制措施，如查封、扣押财产等，以保障您的合法权益得到实现。

5. 注意收集和保留证据：

   • 在整个过程中，您需要特别注意收集和保留相关证据。这些证据可能包括工资条、考勤记录、公司停发工资或冷落您的通知、与公司的协商记录、劳动监察部门的处理结果等。
   • 证据是维护您合法权益的关键，因此请务必妥善保管。

6. 了解公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司恶意拖欠工资情节恶劣，相关负责人甚至可能面临刑事处罚。此外，公司还可能因违反劳动法规而受到行政处罚。
   • 了解这些法律后果有助于您更好地维护自己的权益，并促使公司尽快解决您的问题。

在采取上述措施时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。