职工提出自动离职后又反悔，处理方式需分情况讨论：
一、离职申请尚未获批的情况
协商处理：
- 若职工提交的离职申请尚未得到用人单位的批准，用人单位可以与职工进行协商。从企业管理的角度来看，企业有权根据自身的运营需求和岗位安排，决定是否同意职工撤回离职申请。
- 若同意撤回：双方可继续履行原劳动合同，职工继续在原岗位工作，享受原有的工资待遇和福利。
- 若不同意撤回：职工则需按照原离职申请流程完成离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。
法律依据：
- 此时，主要依据的是双方之间的劳动合同以及企业的规章制度。若合同或制度中未明确规定离职申请撤回的相关条款，则双方应通过协商解决。
二、离职申请已获批的情况
企业拒绝反悔：
- 若职工的离职申请已经得到用人单位的批准，并且企业已经做好了相应的工作交接和人员安排，此时职工反悔，企业可以拒绝其撤回申请。
- 因为企业基于职工的离职申请已经进行了一系列调整，如招聘新员工、调整工作安排等，重新接纳该职工可能会打乱正常的工作秩序，增加管理成本。
特殊情况下的协商：
- 不过，若企业出于特殊原因，如该职工对企业有重要价值（如掌握核心技术、是关键岗位人员等），且重新接纳不会对企业造成重大不利影响，企业也可以与职工协商重新签订劳动合同。
- 协商内容：应明确双方的权利义务，包括工资待遇、工作岗位、合同期限等，并形成书面协议，以避免后续纠纷。
法律依据与考量：
- 此时，企业的处理方式需遵循合法、合理、公平的原则，平衡企业和职工的利益。若企业拒绝职工的反悔请求，应确保其处理方式符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定。
三、处理时的注意事项
查看公司制度：
- 用人单位应首先查看自身的规章制度，若其中明确规定职工离职申请提交后不可随意撤回，则企业可依此执行，按正常离职流程办理，拒绝职工的反悔请求。
考虑申请形式与效力：
- 离职申请的形式（书面或口头）以及其效力也是处理时需要考虑的因素。若以书面形式正式提出，且在一定合理期限内已对企业工作安排等产生影响，通常应认定离职申请具有法律效力，不支持反悔。
从和谐角度出发：
- 在处理此类纠纷时，用人单位还应从劳动关系和谐的角度出发，尽量通过协商、调解等方式解决争议，以维护良好的劳动关系和企业形象。
总结来看，职工提出自动离职后又反悔的处理方式需根据离职申请是否获批、企业制度规定、申请形式与效力以及劳动关系和谐等多方面因素进行综合考虑。在实际操作中，建议用人单位与职工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。