关于工伤停工留薪期的工资发放及期限计算问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤停工留薪期的工资并非按照每月22天或21.75天的计薪天数来折算。而是依据职工受伤前的月平均工资标准，由所在单位按月支付。这里的“月平均工资”是指职工受伤前12个月的月平均工资，如果职工工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

在停工留薪期内，职工的工资待遇是不变的，也就是说，职工会按照受伤前的工资标准继续领取工资，不会因为停工留薪而减少收入。这是为了保障工伤职工在治疗期间的经济收入不受影响。

接下来，关于停工留薪期的时长，它并不是固定的22天或其他任何天数。而是根据职工的实际伤情和恢复需要来确定的。一般来说，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

停工留薪期的具体时长，会由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认后通知用人单位和工伤职工。因此，每个工伤职工的停工留薪期都可能是不同的，需要根据具体情况来确定。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，对于多部位或多组织器官受损的工伤职工，停工留薪期会以各受损害部位对应的停工留薪期中最长的期限作为该职工的停工留薪期，不进行累计计算。如果因原发性损伤引起感染或并发症，根据医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。

总的来说，工伤停工留薪期的计算和工资待遇的支付都需要严格遵循《工伤保险条例》及相关规定，并结合工伤职工的具体情况和医疗机构的诊断来确定。这样可以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的相关问题。