辞职后公司是否还会给培训补贴，这主要取决于培训的性质以及是否签订了相关协议。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 专项培训与普通培训的区别：

   • 专项培训：如果公司为你提供了专项培训，比如专业技能培训、特殊资质培训等，并为此支付了专门的培训费用，且双方签订了服务期协议，约定了服务期及违约责任，那么在服务期未满时你辞职，可能需要按照协议约定赔偿公司相应的培训费用。但这种情况下，通常不会涉及公司再给你培训补贴的问题，而是你可能需要向公司支付违约金。
   • 普通培训：如果公司对员工的培训是普通的职业培训，例如日常的业务培训、岗位技能培训等，这些属于公司提升员工业务能力的正常投入，员工辞职时不需要赔偿培训费，同时公司也不会再给你提供培训补贴。

2. 服务期协议的影响：

   • 如果你与公司签订了服务期协议，且协议中明确约定了在服务期内辞职需要赔偿公司相应的培训费用，那么在这种情况下，你辞职时可能需要按照约定进行赔偿。但这并不意味着公司会再给你培训补贴，而是你可能需要承担一定的经济责任。
   • 如果没有这样的服务期协议约定，一般情况下你辞职是不需要赔偿公司培训费的，同时公司也不会再给你提供培训补贴。

3. 公司政策与实际情况：

   • 除了上述法律层面的分析外，还需要考虑公司的具体政策。有些公司可能会在员工离职时，根据员工的离职原因、工作表现等因素，决定是否给予一定的培训补贴或其他形式的补偿。但这并不是法律规定的义务，而是公司自主决定的行为。
   • 实际情况中，员工辞职后通常不会再从公司获得培训补贴，因为培训补贴通常是与在职状态相关联的。

建议：

• 如果你在辞职前与公司签订了服务期协议或其他相关协议，请务必仔细阅读协议条款，了解自己在辞职时可能承担的经济责任。
• 如果你对公司是否会给予培训补贴有疑问，可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策。
• 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。