超龄农民工能否认定劳动关系，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇，未享受该待遇的超龄农民工一般可认定事实劳动关系，已享受的则通常按劳务关系处理。以下是对此问题的详细分析：
一、未享受基本养老保险待遇的超龄农民工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法实践，劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的，其与用人单位之间的用工关系仍视为劳动关系，受劳动法律、法规调整。
实践案例：
- 例如，农民工老王虽达60岁法定退休年龄，但单位未为其办理退休手续且未让其享受基本养老保险待遇，老王继续在工地工作。此时，老王与用人单位之间可被认定为事实劳动关系。
权益保障：
- 对于未享受养老保险待遇的超龄农民工，其合法权益（如劳动报酬、休息休假等）应得到有效保障。若发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、已享受基本养老保险待遇的超龄农民工
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条也明确，用人单位与其招用的已享受养老保险待遇的人员发生用工争议，按劳务关系处理。
实践案例：
- 例如，老张退休后领取养老金，又到一家企业做门卫。此时，老张与企业之间建立的是劳务关系，双方权利义务通过劳务合同约定。
权益保障：
- 已享受养老保险待遇的超龄农民工，在遭受人身损害时，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
三、特殊情况与处理建议
特殊情况：
- 各地在具体认定标准和司法实践上可能存在差异，需结合当地规定及案件详情综合判断。例如，某些地区可能对超龄农民工的劳动关系认定有更为宽松或严格的标准。
处理建议：
- 用人单位：在招用超龄农民工时，应明确双方关系性质，签订相应合同（劳动合同或劳务合同），并依法履行相关义务，如缴纳工伤保险费用（如符合条件）。这有助于避免劳动争议的发生，保障双方的合法权益。
- 超龄农民工：应增强法律意识，了解自身权益。在遭遇劳动争议时，可寻求法律援助或直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
四、综合建议
- 无论超龄农民工是否享受基本养老保险待遇，用人单位都应遵守法律法规，避免侵犯劳动者权益，确保合法合规用工。
- 超龄农民工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或发现合同条款不合法、不合理，应及时提出并协商解决。
综上所述，超龄农民工与用人单位之间的事实劳动关系认定需综合考虑多种因素，特别是是否享受基本养老保险待遇这一关键要素。在处理相关问题时，应严格遵循法律法规，并结合实际情况做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。