针对综合工时制审批后员工不服从安排的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确综合工时制的法律性质与员工义务
- 综合工时制是经劳动行政部门批准的一种工时制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 员工在签订劳动合同时，若合同中明确约定了实行综合工时制，且该制度已经劳动行政部门审批通过，那么员工有义务遵守这一制度下的工作时间安排。
员工不服从安排的可能原因及应对策略
- 原因一：对综合工时制不了解或存在误解
- 应对策略：企业应加强对员工的培训，明确解释综合工时制的含义、计算方式及员工在此制度下的权利和义务，消除员工的疑虑和误解。
- 原因二：认为安排不合理，如工作时间过长、休息时间不足等
- 应对策略：企业应确保综合工时制下的工作时间安排符合法律法规要求，保障员工的休息权。若员工提出具体的不合理之处，企业应认真听取并考虑调整安排。
- 原因三：个人原因，如家庭因素、健康问题等
- 应对策略：企业应与员工进行沟通，了解其具体情况，并尝试在合法合规的前提下给予一定的灵活性和支持，如调整工作时间、提供必要的休息等。
法律后果与风险提示
- 若员工无正当理由拒不服从综合工时制下的工作时间安排，且经企业多次沟通无果，企业有权依据劳动合同和规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但企业在处理此类问题时，必须确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。否则，企业可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
建议与措施
- 加强沟通：企业应与员工保持密切的沟通，及时了解员工的想法和需求，确保工作时间安排既符合法律法规要求，又尽可能满足员工的实际需求。
- 完善制度：企业应建立健全的工时管理制度，明确综合工时制下的工作时间安排、休息休假、加班补偿等具体规定，确保制度的透明性和可操作性。
- 依法处理：若员工拒不服从安排且经沟通无果，企业应依法进行处理，并确保处理过程合法合规，避免引发不必要的劳动争议。
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