在工地干活没有合同也没有欠条的情况下，您仍然可以通过合法途径追讨应得的劳动报酬。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议：
一、证据收集是关键
证明劳动关系：
- 尽管没有书面合同，但您可以通过收集其他证据来证明与工地存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工资发放记录（如银行流水）、工作期间的照片或视频等。
- 特别是工友证言，他们作为目击者，能够证明您在工地工作的事实，是极具价值的证据。
证明劳动报酬约定：
- 收集与发包方、承包方或其他相关负责人的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录可能包含关于劳动报酬的约定。
- 如果可能，尽量获取书面或电子形式的工资单、结算单等，这些文件能够直接证明您的劳动报酬数额。
二、协商与投诉并行
协商解决：
- 在收集到充分证据后，您可以先尝试与对方进行协商，明确告知对方您应得的劳动报酬数额及支付时间。
- 协商过程中，建议保留好相关记录，如录音、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，需提交您收集到的相关证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及您收集到的相关证据。仲裁委员会将根据您提供的证据及相关的法律法规来做出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
- 诉讼过程中，需提交起诉状及您收集到的相关证据。法院将根据事实和法律来做出判决。
四、注意事项与法律后果
证据收集要合法合规：
- 在收集证据的过程中，一定要确保证据的合法性和有效性。非法获取的证据可能不会被法院采纳。
及时行使权利：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。具体数额将根据实际情况和法律法规来确定。
举例说明：假设您在某工地工作数月，但未签订书面合同，也未获得欠条。您可以通过收集工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与工地存在事实劳动关系。然后，您可以先与对方协商支付工资的事宜。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最终，如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议您：在追讨劳动报酬的过程中，要保持冷静和理性，依法行使自己的权利。同时，也要注意保护好自己的安全和隐私。如果您在追讨过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。