教师编辞职后，档案里是否包含当初签订的合同，取决于合同的具体性质、档案管理规定以及学校或教育部门的实际操作。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同性质与档案管理规定

• 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在教师编的情况下，劳动合同通常会被视为教师与学校或教育部门之间劳动关系的重要证明。然而，劳动合同本身并不一定会直接存入个人档案，这取决于学校或教育部门的档案管理规定。有些单位可能会将劳动合同的复印件或相关证明材料存入档案，以记录教师的劳动关系和任职情况。
• 聘用合同：对于教师编而言，更常见的是聘用合同。聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，聘用合同是教师人事档案中的重要组成部分。因此，在教师编辞职后，其档案中通常会包含当初签订的聘用合同。

2. 学校或教育部门的实际操作

• 除了合同性质外，学校或教育部门的实际操作也会影响档案中是否包含合同。不同单位在档案管理上可能存在差异，有些单位可能更加注重档案的完整性和规范性，会将所有与教师任职相关的文件都存入档案；而有些单位则可能只存入部分关键文件。
• 如果学校或教育部门在档案管理上较为规范，且将聘用合同视为重要档案材料，那么辞职后档案中通常会包含该合同。反之，如果单位在档案管理上较为宽松，或者认为合同不属于必须存入档案的材料，那么档案中可能不包含该合同。

3. 建议与注意事项

• 如果您希望确认档案中是否包含当初签订的合同，可以直接向学校或教育部门的人事部门咨询。他们可以根据您的具体情况和档案管理规定，给出准确的答复。
• 无论档案中是否包含合同，您都应该妥善保管好自己的合同原件。合同是证明您与学校或教育部门之间劳动关系和权利义务的重要文件，在后续的职业发展中或处理相关纠纷时可能会起到关键作用。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如工资结算、社保转移等，可以及时向学校或教育部门反映并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。