“厂中厂”模式本身并不直接等同于违规，但其是否违规取决于具体的操作和管理方式是否符合相关法律法规的要求。 以下从不同角度进行分析：
一、合规的“厂中厂”模式
合法租赁与安全管理：如果出租方和承租方均具备合法的生产经营资质，且双方签订了详细的安全生产管理协议，明确了各自的安全生产管理职责，出租方对承租方的安全生产工作进行了统一协调和管理，并定期进行了安全检查，那么这种“厂中厂”模式是合规的。
遵守“八不准”和“五必须”：出租方和承租方应严格遵守“八不准”原则（如不准出租未经消防部门验收合格的厂房、不准将厂房出租给无照的生产经营单位等）和“五必须”要求（如必须签订专门的安全生产管理协议、必须指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调等），以确保“厂中厂”模式的安全运行。
二、违规的“厂中厂”模式
未履行安全管理职责：如果出租方未对承租方的安全生产工作进行统一协调和管理，或者未定期进行安全检查，导致承租方存在安全隐患而未得到及时整改，那么这种“厂中厂”模式就是违规的。例如，江阴市希旺五金科技有限公司因未对承租单位的安全生产进行统一协调、管理而受到行政处罚。
违反“八不准”原则：如果出租方将厂房出租给不符合安全生产条件或存在重大安全隐患的企业，或者出租未经消防部门验收合格的厂房等，也构成违规。这些行为都严重威胁了员工的安全和企业的正常运营。
存在“三合一”“多合一”现象：如果承租方将生产经营场所、仓库、宿舍等合并设置，形成“三合一”“多合一”现象，或者将职工宿舍设置在车间或仓库内，这也是违规的。这种设置方式极易引发火灾等安全事故，对员工的生命安全构成严重威胁。
三、法律建议
签订详细的安全生产管理协议：出租方和承租方应签订详细的安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和义务，确保双方都能履行好安全生产主体责任。
加强安全检查和隐患排查：出租方应定期对承租方的安全生产工作进行检查和隐患排查，及时发现并整改安全隐患。同时，承租方也应建立自身的安全隐患排查治理制度，确保生产经营活动的安全进行。
遵守相关法律法规和标准：出租方和承租方应严格遵守国家关于安全生产的法律法规和标准要求，确保“厂中厂”模式的安全运行。对于存在违规行为的企业，相关部门将依法进行处罚。
“厂中厂”模式是否违规取决于具体的操作和管理方式。如果出租方和承租方能够严格遵守相关法律法规和标准要求，履行好各自的安全生产管理职责，那么这种模式就是合规的。反之，则可能构成违规并受到相应的法律处罚。如果您在“厂中厂”模式中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。