劳务派遣合同没有到期，公司用调岗方式辞退你，一般是有补偿的。具体分析如下：

一、合法调岗后辞退的补偿情况

如果劳务派遣单位依据《劳动合同法》第40条（如员工无法胜任工作，即便经过培训或调岗仍无法胜任等情况）、第41条（经济性裁员等情况）来解除劳动合同，那么应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
• 具体计算：满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法调岗后辞退的赔偿情况

如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，即没有合法理由就进行调岗并辞退劳动者，那么劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经无法继续履行了，劳务派遣单位就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿金标准：即按照上述经济补偿标准的两倍支付。
• 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在面临调岗和辞退时，劳动者应尽可能收集相关证据，如调岗通知、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 协商解决：首先可以尝试与劳务派遣单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在某劳务派遣单位工作了2年零8个月，月工资为5000元。如果单位合法调岗后你仍无法胜任工作，单位决定辞退你，那么单位应支付你3个月（2年按2个月计算，8个月按1年计算）的工资作为经济补偿，即15000元。如果单位是违法调岗并辞退你，那么单位应支付你双倍的经济补偿，即30000元。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。