转岗薪资不变一般没有赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同约定：
- 转岗是否属于劳动合同的变更，需看劳动合同中是否有相关约定。若劳动合同中明确规定了岗位及薪资，且转岗不涉及薪资降低，通常不被视为违约，因此无需赔偿。
- 例如，若劳动合同中约定了“公司有权根据业务需要调整员工岗位，且薪资保持不变”，则转岗不构成违约。
法律法规依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若转岗是双方协商一致的结果，且薪资未变，则不构成违法解除或变更劳动合同，无需支付赔偿。
- 具体法律依据为《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
实际情况分析：
- 在实际操作中，若转岗是出于公司业务需要，且薪资、工作地点等关键条件未发生不利变更，劳动者通常应接受这一合理安排。
- 若劳动者因个人原因拒绝转岗，且无法与公司达成一致，可能会面临解除劳动合同的风险，但此情况下公司也无需支付赔偿，因为是劳动者拒绝了合理的工作安排。
综上所述，在转岗薪资不变的情况下，通常没有赔偿。这是基于劳动合同法的相关规定以及劳动合同本身的约定。当然，具体情况还需根据劳动合同的具体内容和公司的规章制度来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。