上班看手机一般不构成破坏生产经营，但具体是否构成需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 破坏生产经营的构成要件

破坏生产经营罪，是指由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为。其构成要件主要包括：

• 主观方面：具有泄愤报复或其他个人目的。
• 客观方面：实施了毁坏机器设备、残害耕畜或以其他方法破坏生产经营的行为。
• 客体：侵犯了生产经营的正常进行。

上班看手机的行为，从主观上看，通常并不具备泄愤报复或其他破坏生产经营的个人目的；从客观上看，也未实施毁坏机器设备、残害耕畜或以其他方法破坏生产经营的具体行为。因此，一般情况下，上班看手机不构成破坏生产经营。

2. 上班看手机可能引发的其他问题

虽然上班看手机一般不构成破坏生产经营，但可能引发以下问题：

• 违反公司规章制度：许多公司都有明确规定，禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如看手机、玩游戏等。员工违反这些规定，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。
• 影响工作效率：上班看手机会分散员工的注意力，导致工作效率下降，进而可能影响公司的整体运营和业绩。
• 引发劳动争议：如果员工因看手机而受到公司的纪律处分，可能会引发劳动争议，如员工认为公司的处分过重或不合理，从而提起劳动仲裁或诉讼。

3. 特殊情况下的判断

在极少数情况下，如果员工上班看手机的行为严重到影响了公司的正常生产经营秩序，且这种影响与员工的看手机行为存在直接的因果关系，那么这种行为可能会被视为一种间接的破坏生产经营行为。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据来支持。

4. 法律建议

• 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，避免在工作时间内从事与工作无关的活动。
• 提高工作效率：员工应专注于工作，提高工作效率，为公司创造更大的价值。
• 合理处理争议：如果员工因看手机而受到公司的纪律处分，且认为处分不合理，可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼等。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。