关于美团骑手在送餐途中发生事故是否可以认定工伤的问题，这确实是一个涉及法律与劳动关系认定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果美团骑手与平台或其合作商之间存在明确的劳动关系，那么骑手在送餐途中因工作原因受到的事故伤害，是有可能被认定为工伤的。这一点主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，特别是第十四条，它列举了多种应当认定为工伤的情形，其中就包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况。

然而，在实际操作中，美团骑手与平台或其合作商之间的劳动关系认定往往并非那么直接和明确。新就业形态下，骑手与平台或合作商之间的关系可能呈现出多种形态，包括但不限于劳动关系、劳务关系或合作关系等。这种关系的复杂性给工伤认定带来了挑战。

以您提供的参考信息中的案例为例，骑手小徐在送餐途中发生交通事故，并被确认为新就业形态就业人员职业伤害。但小徐认为其与大成公司（外卖平台合作商）之间存在劳动关系，并因此提起仲裁和诉讼，要求确认劳动关系并申请工伤认定。法院在审理过程中，综合考虑了骑手对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度等多个因素，最终认定小徐与大成公司之间存在劳动关系，从而支持了小徐的工伤认定请求。

这个案例告诉我们，在认定美团骑手是否可以享受工伤待遇时，关键在于确认骑手与平台或其合作商之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且事故符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，那么骑手就有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

此外，还需要注意的是，即使骑手被确认为新就业形态就业人员职业伤害，也并不意味着其就不能再诉请确认劳动关系进而申请工伤认定。如参考信息中所述，应赋予新就业形态从业者选择职业伤害或工伤救济的选择权，但基于同一事故伤害最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。

综上所述，美团骑手在送餐途中发生事故是否可以认定工伤，主要取决于骑手与平台或其合作商之间是否存在劳动关系，以及事故是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。如果存在劳动关系且事故符合工伤情形，那么骑手就有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。