针对您提出的“培训离职后如何算赔钱”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当单位为员工安排了专项培训，并且双方约定了服务期时，如果员工在服务期内离职，那么员工通常需要按照未履行服务期的比例来赔偿培训费用。这个赔偿金额的计算方式一般是：总的培训费用减去已经服务期间所应该分摊掉的那部分培训费用。

具体计算步骤如下：

1. 确定总培训费用：这是单位为员工提供专项培训所花费的全部费用，包括但不限于授课费、差旅费、教材费等。

2. 确定服务期总时长：这是双方约定的员工需要为单位服务的总时间，通常以年为单位。

3. 确定已服务时长：这是员工实际为单位服务的时间。

4. 计算未履行服务期比例：未履行服务期时长除以服务期总时长，得到未履行服务期的比例。

5. 计算应赔偿金额：总培训费用乘以未履行服务期比例，得到员工应赔偿的金额。但需要注意的是，这个赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

举例说明：

假设单位为员工提供的专项培训费用总计为10万元，双方约定的服务期为5年。员工已经服务了2年，那么未履行的服务期就是3年。未履行服务期占总服务期的比例为3/5=0.6。因此，员工应赔偿的金额为10万元乘以0.6，即6万元。

特殊情况说明：

• 如果单位没有与员工约定服务期，或者提供的培训并非专项培训，那么员工离职时一般无需赔偿培训费用。
• 如果单位以培训名义行其他不合理之事，如收取高额费用等，员工可以主张该约定无效，并维护自身权益。
• 如果双方对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁等途径来解决。

建议：

• 员工在接受专项培训并签订服务期协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
• 员工应保留好培训费用的相关凭证，如发票等，以便在发生纠纷时作为证据。
• 如果员工对赔偿金额有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。

希望以上解答能够帮助您更好地理解培训离职后如何算赔钱的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。