正常离职时，劳动者有权获得工资，且工厂应在离职时结清工资。以下是对此问题的详细分析：
法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
工资发放的具体情况
正常离职流程：
- 劳动者按照工厂规定的辞职流程办理离职手续，如提前一定时间（试用期提前3日，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位）提出辞职申请。
- 在离职时，工厂应当结清工资，包括基本工资、加班工资、奖金等所有应得报酬。
特殊情况处理：
- 如果员工违反工厂规定或劳动合同约定，例如未提前通知突然离职给工厂造成损失，工厂可能会从工资中扣除相应损失费用后再发放剩余工资。但扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不能低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），则应按照合同约定执行。但这一约定不得违反国家法律法规的强制性规定。
维权途径
- 协商：如果工厂未按时支付工资，劳动者首先可以尝试与工厂进行友好协商，要求其尽快支付。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令工厂限期支付拖欠的工资。
- 仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
实际建议
- 保留证据：劳动者在离职前应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资数额和支付情况。
- 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与工厂沟通，避免问题积累导致更复杂的纠纷。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权益和法律法规，以便在需要时能够采取合适的措施来维护自己的合法权益。
综上所述，正常离职时劳动者有权获得工资，且工厂应在离职时结清工资。如果遇到工资支付问题，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。