针对您提出的“单位工亡怎么调查”的问题，我将为您详细阐述单位工亡的调查流程及相关注意事项，以确保您能够清晰、全面地了解整个过程。
一、单位工亡调查的基本流程
及时报告与现场保护：
- 当发生单位工亡事故时，首先应立即向用人单位所在地的劳动保障行政部门（通常是当地人力资源和社会保障局）报告。
- 同时，要妥善保护好事故现场，避免任何可能破坏现场证据的行为，以便后续调查工作的顺利进行。
劳动保障行政部门介入调查：
- 劳动保障行政部门在接到报告后，会迅速组织人员对事故展开调查。
- 调查内容主要包括事故发生的时间、地点、原因、经过以及伤亡情况等，以确定是否属于工伤认定范围。
证据收集与整理：
- 家属或单位应积极收集与事故相关的各类证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、事故现场照片、工友证言等。
- 这些证据对于后续的工伤认定和赔偿事宜至关重要，因此应确保其真实性和完整性。
工伤认定与赔偿事宜：
- 若被认定为工伤，劳动保障行政部门会根据工伤保险条例等规定，确定赔偿责任和赔偿标准。
- 赔偿事宜一般涉及工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，家属可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、调查过程中的注意事项
保持冷静与依法依规：
- 在整个调查过程中，家属和单位都应保持冷静，依法依规处理，避免采取过激行为。
- 依法维权是确保获得应有赔偿的关键，因此应严格遵守相关法律法规和程序。
积极配合调查工作：
- 家属和单位应积极配合劳动保障行政部门及相关部门的调查工作，提供必要的协助和支持。
- 这有助于加快调查进度，确保调查结果的准确性和公正性。
关注家属的合理诉求：
- 在调查过程中，应关注家属的合理诉求，如丧葬事宜的安排、家属情绪的安抚等。
- 单位应积极与家属沟通协商解决相关事宜，以维护良好的劳动关系和社会秩序。
三、后续处理与法律途径
若不属于工伤：
- 若经调查认定不属于工伤范畴，单位基于人道主义等因素，也可能给予一定的补偿或救助。
- 此时，家属可与单位协商解决相关事宜，或寻求其他法律途径的帮助。
争议解决与法律途径：
- 若家属与单位就赔偿等问题产生争议，可通过协商、调解或仲裁、诉讼等法律途径解决。
- 在选择法律途径时，应咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。
综上所述，单位工亡的调查是一个复杂而严谨的过程，需要家属、单位和劳动保障行政部门的共同努力和配合。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。