工人身份当干部使用是否违法，需分情况讨论：
若单位内部有明确规定且符合程序：
- 在一些单位中，可能存在工人身份的员工因工作表现突出、具备管理能力等原因，被单位内部提拔或调整至管理岗位（即“干部”岗位）的情况。
- 如果这种提拔或调整是基于单位内部的规章制度，且经过了合法的程序（如民主推荐、考察、公示等），同时该员工也具备相应的管理能力和素质，那么这种使用方式并不违法。
- 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定工人身份能否担任管理岗位，但单位有权根据自身需要和员工表现，在内部进行岗位调整和职务晋升，只要这种调整不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
若单位违反法律法规或侵犯员工权益：
- 如果单位在提拔或调整工人身份员工至管理岗位时，违反了法律法规的强制性规定（如未经过合法的程序、未进行公示等），或者侵犯了其他员工的合法权益（如违反了平等就业的原则），那么这种使用方式就是违法的。
- 具体情形：例如，单位可能通过不正当手段（如贿赂、关系等）将工人身份员工提拔至管理岗位，而忽视了其他更符合条件的员工；或者单位在提拔过程中存在性别、年龄、种族等歧视行为。
- 法律后果：在这种情况下，受影响的员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。
从劳动合同和岗位约定的角度：
- 如果员工与单位签订的劳动合同中明确约定了员工的岗位和职责，而单位未经员工同意擅自将其调整至管理岗位（即使该员工具备管理能力），也可能构成违约行为。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式。如果单位未经员工同意擅自变更岗位，员工有权要求单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
建议与总结：
- 对于工人身份当干部使用是否违法的问题，不能一概而论。需要具体分析单位内部的规章制度、提拔或调整的程序是否合法、是否侵犯了员工的合法权益等因素。
- 如果您作为工人身份的员工被提拔或调整至管理岗位，建议您先了解单位内部的规章制度和提拔程序，确保自己的权益不受侵犯。
- 如果您认为单位的提拔或调整行为存在违法行为或侵犯了您的权益，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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