结论前置：岗位取消辞退员工，员工能否主张2N赔偿金，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法合规。若用人单位违法解除，员工有权要求2N赔偿金；若用人单位合法解除，员工则只能获得N经济补偿。
一、违法解除劳动合同的情形与2N赔偿
不存在法定解除情形而解除劳动合同：
- 用人单位若无法定理由，如仅凭“岗位取消”这一单一且不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会、未与员工协商变更劳动合同等）就解除劳动合同，构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位支付2N赔偿金。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 例如，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退等。在这些特定情形下，用人单位解除劳动合同属于违法，员工有权要求2N赔偿金。
二、合法解除劳动合同的情形与N经济补偿
- 若用人单位因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等导致岗位取消，且在与员工就变更劳动合同进行了充分协商，提供了合理的变更方案（如调岗、降薪等），而员工不同意变更，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，属于合法解除。在此情况下，员工不能要求2N赔偿金，但可获得N经济补偿，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而2N赔偿金则是经济补偿的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
四、维权途径与注意事项
- 劳动者要主张2N赔偿金或N经济补偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法或合法辞退事实等相关证据。
- 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，建议劳动者寻求专业法律人士的帮助，如直接向我咨询，以确保权益得到有效维护。
总结：岗位取消辞退员工时，员工能否主张2N赔偿金取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除，员工有权要求2N赔偿金；若合法解除，则只能获得N经济补偿。因此，劳动者在面临此类情况时，应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。