关于轻喜到家保洁工具辞职后是否可以退还的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于保洁工具退还的具体条款。如果合同中明确规定了辞职后需要退还保洁工具，或者规定了工具的使用权和归属权，那么您应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要与公司进行协商，看是否可以达成退还工具的协议。

2. 公司规章制度：

   • 除了合同约定外，公司可能还有内部的规章制度，对保洁工具的使用和退还做出规定。您需要了解并遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中有关于辞职后保洁工具退还的规定，且该规定不违反法律法规，那么您应当遵守。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，如果保洁工具是公司提供的劳动工具，且您在辞职时并未造成工具的损坏或丢失，那么一般情况下，您没有义务必须退还工具，除非合同或公司规章制度中有明确规定。
   • 但是，如果工具是您个人购买并用于工作的，或者您在辞职时造成了工具的损坏或丢失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，我建议您先与公司进行沟通，了解公司对保洁工具退还的具体要求和流程。
   • 如果公司要求退还工具，且您认为该要求合理合法，那么您应当按照公司要求执行。
   • 如果您认为公司的要求不合理或违法，或者您与公司无法就工具退还问题达成一致，那么您可以考虑通过法律途径解决争议。

总结与建议：

• 辞职后是否需要退还轻喜到家的保洁工具，主要取决于您与公司之间的合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
• 我建议您先查看合同和公司规章制度，了解具体要求；然后与公司进行沟通协商，看是否可以达成退还工具的协议；如果无法达成一致，您可以考虑咨询专业律师或通过法律途径解决争议。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。