关于“轻喜到家干了三个月辞职退钱吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果涉及的是工资或福利的退还问题：

   • 一般情况下，员工辞职后，公司应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，支付员工应得的工资和福利。如果公司未支付或未足额支付，员工有权要求公司补发。
   • 具体到“轻喜到家”这一情境，如果员工在三个月内提供了劳动，但公司未支付相应的工资或福利，员工辞职时有权要求公司退还（或补发）这部分费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 如果涉及的是培训费、押金等费用的退还问题：

   • 如果公司在员工入职时收取了培训费、押金等费用，并承诺在员工离职时退还，那么员工辞职时，公司应当按照承诺退还这些费用。
   • 但如果公司未明确承诺退还，或者员工在入职时未与公司就这些费用的退还达成明确协议，那么员工辞职时要求退还这些费用可能缺乏法律依据。
   • 特别提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果公司违反了这一规定，员工有权要求公司退还收取的费用，并可以向劳动行政部门投诉。

3. 如果涉及的是其他特殊情况的退还问题：

   • 如果员工在入职时与公司签订了特殊的协议，如服务期协议、竞业限制协议等，并约定了相关的费用退还条款，那么员工辞职时，公司应当按照协议约定处理。
   • 如果员工因个人原因（如违反公司规章制度、给公司造成损失等）被公司辞退，且公司因此遭受了经济损失，公司可能会根据相关规定或协议要求员工赔偿，但这与“退钱”给员工是两个不同的概念。

建议：

• 如果您在“轻喜到家”工作三个月后辞职，并涉及工资、福利或费用的退还问题，建议您首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、收据等，以便在需要时提供证明。

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