工资条在工资发放后才给，一般不违反法律规定，但建议用人单位尽量在发放工资的同时或合理时间内提供工资条，以保障员工知情权和减少纠纷。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律依据与合理性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。虽然该条款未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的明细记录，是工资支付过程的重要组成部分。
- 《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等信息，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。这强调了用人单位提供工资条的义务。
法律层面的合理性：
- 法律并未明确规定工资条的具体发放时间，只要劳动者最终能获取到包含法定必要信息（如工资构成、加班工资、扣除项目等）的工资条，工资发放后提供通常并不违反法律强制性规定。
工资条的作用与重要性
- 工资条是员工了解自己工资构成的重要途径，详细列出了基本工资、奖金、津贴、扣款等项目，有助于员工清晰掌握自己的收入情况。
- 在发生工资争议时，工资条是重要的证据材料，可作为双方协商或仲裁的依据，对于维护员工权益和解决实际问题具有重要意义。
实际操作中的考虑与建议
知情权保障：
- 部分劳动者倾向于在工资发放前获取工资条，以便提前了解工资计算方式和各项扣除的合理性。因此，用人单位应充分考虑员工的这一需求，尽量在发放工资前或同时提供工资条。
管理效率与习惯：
- 对于企业来说，工资核算涉及多个环节和数据统计、审核，可能在工资发放前数据尚未完全确定。因此，在工资发放流程结束后提供工资条，可以确保信息的准确性，减少因提前提供可能带来的信息变更和重复沟通问题。
最佳实践：
- 用人单位应与员工就工资条发放时间进行明确约定，并在劳动合同或公司规章制度中加以体现，以确保双方对发放时间有清晰的认知。
- 如果因特殊情况无法在工资发放前或同时提供工资条，用人单位应尽快补发，并向员工解释原因，以保持信息沟通的畅通和员工的理解。
可能的法律后果与风险提示
- 如果用人单位长期不提供工资条或提供的工资条信息不完整、不准确，可能导致员工对工资支付情况产生疑虑，进而引发劳动争议。
- 在劳动争议中，如果用人单位无法提供完整的工资支付记录和工资条作为证据，可能面临不利的法律后果，如被要求支付拖欠的工资、加班费或经济补偿等。
建议：为更好地保障员工知情权和避免潜在纠纷，用人单位应尽量在发放工资的同时或合理时间内提供工资条。如果员工对工资条发放时间有异议或认为工资条信息不准确，可以及时与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。