国企一般不会因员工生病而随意劝退员工，这主要基于以下法律角度的分析：

一、医疗期内的保护

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，国企作为用人单位，无权因员工生病而劝退或解除劳动合同。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

二、医疗期满后的处理

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，国企可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，国企仍需依法支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、违法劝退的法律后果

如果国企违反上述规定，在员工患病医疗期内劝退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求国企依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、实际操作中的建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己在医疗期内的权益，包括不得被劝退或解除劳动合同等。
2. 保留证据：若遭遇不合法劝退情况，员工应保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、劝退通知等，以便后续维权。
3. 寻求法律帮助：员工可以积极运用法律武器保障自身权益，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，国企员工生病时受法律保护，不会轻易被劝退。若遭遇不合法劝退情况，员工应积极了解自身权益，保留相关证据，并寻求法律帮助以维护自身合法权益。