发生工伤鉴定完毕后，不能直接申请劳动仲裁，而是需要先与用人单位就工伤待遇等问题进行协商，协商不成时，才可进入仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序要求
工伤认定与鉴定前置：
- 工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤的行政程序，是享受工伤待遇的前提。
- 劳动能力鉴定则是对工伤的伤残等级等进行评定，为确定工伤待遇提供依据。
- 通常情况下，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果与用人单位就赔偿等问题进行协商。
协商前置：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者应首先与用人单位就工伤待遇等问题进行协商。
- 协商是解决劳动纠纷的重要前置环节，有助于双方达成和解，减少诉讼成本。
仲裁程序启动：
- 若协商不成，劳动者才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，会依据相关法律法规和证据来裁决双方的权利义务。
二、仲裁前准备
在进行劳动仲裁前，劳动者需要准备好以下证据材料，以保障自身合法权益：
- 仲裁申请书：明确仲裁请求和事实理由。
- 双方身份信息：包括劳动者和用人单位的身份证或营业执照等。
- 工伤认定决定书：证明劳动者所受伤害属于工伤。
- 劳动能力鉴定书：证明劳动者的伤残等级等。
- 与工伤相关的医疗费用票据：证明劳动者因工伤产生的医疗费用。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下不能直接申请劳动仲裁，但也存在一些特殊情况：
- 其他劳动争议事项：如果劳动者与用人单位之间存在其他与工伤认定无关的劳动争议事项，如工资支付、劳动合同履行等问题，劳动者可以就这些独立的争议事项申请劳动仲裁。
- 用人单位不持异议：如果劳动者有充分的证据能够证明其所受伤害确实属于工伤，且用人单位对此不持异议，那么劳动仲裁机构在实际操作中也可能会根据实际情况进行受理和处理。但这种情况较为少见，且需要劳动者承担严格的举证责任。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果未经协商就直接申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能会因为缺乏必要的协商前置环节而不予受理，或者在受理后因事实不清而难以作出准确裁决。这不仅会浪费劳动者的时间和精力，还可能影响其合法权益的有效维护。
- 建议：为了确保自身权益能够得到有效保障，劳动者在遭受工伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并在取得相关结论后，先与用人单位就工伤待遇等问题进行协商。如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁。
如有任何关于工伤鉴定、赔偿或劳动仲裁的疑问，请直接向我咨询。