您好，关于“产妇一周后上班是否合法”的问题，这主要涉及到我国对于女职工劳动保护的相关法律法规。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是法定的产假时长，其中产前可以休假15天。这意味着，在正常情况下，产妇在生育后应享有至少98天的产假，用于身体恢复和照顾新生儿。

对于您提到的“产妇一周后上班”的情况，如果产妇在生育后仅休息一周就返回工作岗位，这显然是不符合上述规定的产假时长的。除非有特殊情况，如产妇自愿提前结束产假并得到用人单位的同意，或者存在其他法律法规允许的例外情形，否则这种做法是不合法的。

此外，该规定还明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步保护了女职工在生育期间的合法权益。

因此，从法律角度来看，产妇在生育后一周内上班是不合法的，除非存在特殊情况并得到相关方面的同意。建议产妇在生育后充分休息，享受法定的产假时长，以确保身体恢复和新生儿的健康成长。如果用人单位违反相关规定，产妇有权依法维护自己的合法权益。