要拿回属于自己的劳动合同，您可以按照以下清晰且详细的步骤来操作：

一、与用人单位沟通协商

1. 礼貌提出要求：首先，您应当礼貌地向公司的人力资源部门或相关负责人提出归还劳动合同的要求。在沟通过程中，您可以明确说明，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，因此您有权持有属于自己的那份合同。

2. 保留沟通记录：为了确保沟通的有效性，并作为后续可能的法律程序的证据，建议您在沟通过程中保留相关的聊天记录或通话录音。

二、发送书面通知

1. 准备书面通知：如果口头沟通没有得到满意的回应，您可以考虑通过邮政快递向用人单位发送一份书面通知。在通知中，您应当明确要求用人单位返还劳动合同，并注明您期望回复的期限。

2. 保留快递证据：发送书面通知后，请务必保留好快递底单和查询记录，以证明您已经发送了通知。

三、向劳动行政部门投诉

1. 准备投诉材料：如果用人单位仍然拒绝返还劳动合同，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与该单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

2. 提交投诉并等待处理：将投诉材料提交给劳动行政部门后，他们会根据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其改正不按规定提供劳动合同的行为。

四、申请劳动仲裁

1. 收集证据：如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必收集好各类证据，包括能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料以及用人单位拒绝返还劳动合同的证据。

2. 提交仲裁申请：将收集好的证据和仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁机构会根据事实和法律规定进行处理，并作出裁决。

3. 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，要求用人单位返还劳动合同，但用人单位仍然拒不执行，您可以通过法律途径强制执行仲裁裁决，或者考虑进一步提起诉讼。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好与用人单位相关的各类证据和文件，以备不时之需。