劳动合同中没写双休，但劳动者想双休并不直接违反规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
双休并非法定强制要求：
- 根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，法律并未强制要求用人单位必须实行双休制度，只要确保劳动者的工作时间符合上述规定，并且每周至少有一天的连续休息时间，那么其休息制度的安排就是合法的。
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了双休或其他具体的休息制度，那么用人单位应当严格遵守这一约定。一旦违反，劳动者有权要求用人单位恢复正常的休息制度，或者选择解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿。
加班需支付加班费：
- 如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。这是法律对劳动者休息权益的一种保障。
实际操作层面
与用人单位协商：
- 如果您希望实行双休制度，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取用人单位的意见和建议。如果双方能够达成一致意见，那么可以在劳动合同中补充约定双休制度。
关注用人单位的经营情况：
- 不同用人单位的经营情况和业务需求可能不同，因此休息制度的安排也可能存在差异。在关注自己休息权益的同时，也需要理解用人单位的经营难处，并寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 如果您认为用人单位的休息制度安排违反了法律规定或劳动合同约定，那么需要保留相关证据，如工作记录、加班通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
风险提示
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定安排劳动者休息，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但在此过程中，劳动者也需要确保自己的诉求合理合法，并遵守相关法律法规和程序规定。
建议：如果您对用人单位的休息制度安排有异议，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。如果您还有其他关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。