向劳动局投诉拖欠工资，并不能保证立马拿到工资。以下是详细分析：
投诉流程与时间线
投诉受理：当您向劳动局（或劳动监察大队）投诉拖欠工资时，劳动局会首先受理您的投诉，并要求用人单位提供相关工资支付凭证等资料。这一过程本身并不直接导致工资的发放，而是启动了一个调查和调解的程序。
调查与调解：劳动局会对用人单位的工资支付情况进行调查，并尝试通过调解的方式解决纠纷。调解可能需要一定的时间，因为需要双方坐下来协商，并达成一致的解决方案。
行政处理或仲裁：如果调解不成，劳动局可能会根据调查结果作出行政处理决定，要求用人单位限期支付工资。或者，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程同样需要时间，包括立案、开庭、裁决等环节。
执行阶段：即使获得了劳动局的行政处理决定或仲裁裁决，如果用人单位不履行，您还需要申请法院强制执行。这一过程也可能需要一定的时间。
影响因素
用人单位的配合程度：如果用人单位积极配合调查，并愿意尽快解决工资拖欠问题，那么您可能较快拿到工资。但如果用人单位不配合，甚至逃避责任，那么处理过程可能会延长。
案件的复杂程度：如果案件涉及多个劳动者、多个工资支付周期或存在其他复杂情况，那么调查和调解的过程可能会更加复杂和耗时。
法律程序的要求：法律程序有其固有的时间要求和流程规定，这些都需要遵守和执行，因此也会影响到工资发放的时间。
建议与措施
及时投诉：一旦发现工资被拖欠，应尽快向劳动局投诉，以便尽早启动调查和调解程序。
保留证据：在投诉前，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在调查过程中提供证明。
关注进展：在投诉后，应关注劳动局的调查进展和调解情况，及时与劳动局沟通并了解案件的处理进度。
考虑法律途径：如果调解不成或用人单位不履行行政处理决定或仲裁裁决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请法院强制执行或提起诉讼。
因此，虽然向劳动局投诉拖欠工资是一个有效的维权途径，但并不能保证立马拿到工资。您需要了解整个处理流程和时间线，并做好相应的准备和应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。